薪酬管理的一些基本概念(PPT 34页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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目录
一、薪酬管理的一些基本概念
二、薪酬管理体系设计流程
三、关键点探讨
薪酬管理的定义
薪酬管理所要解决的核心问题是三大公平性
薪酬管理体系设计流程
正略钧策在薪酬体系设计过程中遵循以下原则
岗位薪酬模式的优缺点
技能/能力薪酬模式的优缺点
绩效薪酬模式的优缺点
薪酬模式总述
三种模式的综合
岗位评估的定义
正略钧策的岗位价值评估系统APE3.0为客户提供了一套操作简便、通俗易懂的评估工具
根据岗位评估结果确定岗位薪级
并形成岗位薪酬等级发展矩阵
根据岗位的工作性质、特点以及相应的薪酬考核办法的不同，进行分层分类
同时根据不同的序列设计不同的薪酬结构，以及各自的比例
薪酬套改方案－员工现有工资高于所在级别的最高工资处理建议
关键点汇总
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