人力资源管理--薪酬管理(PPT 54页)

资料简介：

一、什么是激励
激发人的行为动机的心理过程

绩效         满足需要         激发动机                         
二、激励理论
  一、需要层次理论             这是由马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以分为五个层次：       生理需要     安全需要     爱的需要            尊重的需要     自我实现的需要                  
依据该理论，若要激励一个人的动机，就要知道他正在追求哪一层次的需要的满足，设法为这一需要的满足提供条件。如果员工在原单位人际关系不好，得不到上司的重用，在这里帮助他协调好人际关系，给予重视、重用，就会有很好的激励作用。         

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