企业人力资源管理培训薪酬管理课程(PPT 70页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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主要内容
第一节 薪酬制度的设计
第二节 工作岗位评价
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
第一节 薪酬制度的设计P209
二、薪酬的实质 (P210)
三、影响员工薪酬的主要因素
四、薪酬管理
五、薪酬制度设计的基本要求(P214)
六、衡量薪酬制度的三项标准(P214)
第三单元 工资奖金的调整（考点！）
第二节 工作岗位评价
第一单元 工作岗位评价的基本步骤
工作岗位评价的主要步骤
第二单元 岗位评价的指标与标准
岗位评价要素 P227
工作岗位评价指标的特点和构成
二、确定岗位评价要素的基本原则（Ｐ２２８） 1.少而精 2.界限清晰便于测量 3.综合性 4.可比性
二、工作岗位评价指标的计分标准制定 （Ｐ２３７）
岗位评价方法的比较
二、分类法
P248 表5-34 工作岗位评价排序与工资额对比表
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
第二单元 各类保险和住房公积金核算
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