某公司薪酬管理制度方案书(doc 38页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某公司薪酬管理制度方案书目录：
第一章 总 则
第二章 薪酬体系
第三章 薪酬结构
第四章 年薪制
第五章 结构工资制
第六章 工资确定与调整
第七章 工资特区
第八章 员工津补贴
第九章 员工福利
第十章 新员工试用期与转正
第十一章 薪酬组织管理
第十二章 附 则
某公司薪酬管理制度方案书内容简介：
建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。
岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的职级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位技能工资档级，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。
从岗位工资的组成来看，岗位工资分为基本工资、技能工资两部分。实际支付时，岗位工资分为固定部分和浮动部分，浮动比例根据职级高低确定。浮动部分按考核结果确定，与部门月度考核结果和岗位月度考核结果挂钩。
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