公司工资管理制度(doc 6页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公司工资管理制度目录：
第一章、总则
第二章、薪酬结构计算发放
第三章、调薪及升级
公司工资管理制度内容摘要：
第一章、总则
第一条、目的
本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。
第二章、薪酬结构计算发放
第二条、薪酬结构
非销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资+ 年功工资 +绩效工资+ 津贴+其它
销售人员薪酬结构为：基础工资 +岗位工资（底薪）+ 年功工资 +绩效工资津贴+ 其它+销售承包奖
日工资的计算方式：（基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天
小时工资的计算方式：日工资÷8小时
第三条、某公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。
第四条 工资计算期间及工资支给日
每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
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