某公司员工招聘方案设计论文(DOC 65页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
摘 要 I
Abstract III
第一章 绪论 1
1.1选题背景、目的及意义 1
1.1.1选题背景 1
1.1.2选题目的 1
1.1.3选题意义 1
1.2研究方法、内容与内容 1
1.2.1研究方法 1
1.2.2研究内容与结构 2
第二章 相关概念界定及理论综述 4
2.1员工招聘理论概述 4
2.1.1员工招聘的含义 4
2.1.2员工招聘的目的与作用 4
2.1.3员工招聘的原则 6
2.2企业人才招聘体系简析 7
2.2.1企业人力资源规划与招聘需求 8
2.2.2企业人才招聘渠道的选择 9
2.2.3企业人才招聘流程 10
2.2.4企业人才甄选 12
2.2.5企业人才聘用跟踪 13
第三章 GF公司员工招聘管理现状.....16
3.1GF公司的基本情况概述.....16
3.1.1公司概况.....16
3.1.2公司的组织架构.....16
3.1.3公司员工的学历结构.....17
3.1.4公司员工的年龄分布.....18
3.2GF公司员工招聘现状调查.....18
3.2.1调查过程.....18
3.2.2调查结果.....19
3.3GF公司员工招聘存在的问题及原因分析.....22
3.3.1公司员工招聘存在的问题.....22
3.3.2公司员工招聘存在问题的原因分析.....24
第四章 GF公司招聘优化方案设计.....27
4.1GF公司员工招聘的原则与依据.....27
4.1.1公司员工招聘原则.....27
4.1.2公司员工招聘计划的制定.....28
4.1.3公司员工招聘岗位职责确定及岗位胜任素质核定标准.....31
4.2GF公司员工招聘体系设计.....34
4.2.1确定招聘需求.....36
4.2.2制定公司招聘计划.....36
4.2.3评估员工招聘状况.....37
4.2.4选择员工招聘渠道.....38
4.2.5员工的面试与甄选.....40
4.2.6员工的录用.....42
4.3GF公司员工招聘方案实施保障.....42
4.3.1思想和执行保障.....42
4.3.2配套保障措施.....43
第五章 结语.....45
5.1研究结论.....45
5.2研究不足.....46
5.3 研究展望.....46
参考文献.....47
附 件1.....49
附 件2.....52
附 件3.....54
致 谢.....56
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