关于现代企业招聘面试的技巧(doc 73页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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关于现代企业招聘面试的技巧目录：
一、STAR式发问
二、TCL“招聘歧视”事件
三、常见面试题与对策
四、某电信公司招聘选拔副经理案例
五、某公司招聘总经理的真实试题
六、如果只有一条，选人的标准是什么
七、一个比较准的心理测试
八、一个著名的测试
九、角色扮演法
关于现代企业招聘面试的技巧内容简介：
STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
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