薪资结构设计方案(PPT 65页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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第一节 薪资结构设计
薪资结构确定的流程
案例
薪酬结构设计的基本原则
薪酬等级结构设计
薪酬架构示意图及其关键点
薪酬变动区间与变动比率
不同职位类型及其薪酬变动比率
不同薪酬变动比率所产生的影响
薪资比较比率
不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响
通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化P.251
薪资等级设计举例
第二节 薪资宽带
问题分析：
量化细化考核指标，发挥考核激励功效
整合价值绩效尺度、强化薪酬激励管理
从以上案例分析：
宽带式工资结构的设计程序
何谓“ 薪资宽带”？
传统薪资等级制与薪资宽带
职位薪资体系下的宽带薪资结构
传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较
薪资结构设计的几个关键决策
薪资宽带内部的差异性定价
实施宽带薪资结构的几个要点
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级
通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级
课后作业
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