薪酬结构设计及薪酬管理教材(PPT 66页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：607 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
薪酬管理的趋势及薪酬战略
薪酬结构设计
薪酬管理
薪酬结构设计及薪酬管理
内容
外部环境对HRM的要求
对薪酬管理的影响
全面报酬VS薪酬
各报酬要素的影响
全面报酬战略
薪酬设计的核心原则
薪酬结构设计一般流程
薪酬结构设计流程
工作分析
职位说明书
岗位评估
工作分析与岗位评估的关系
岗位评估方法
工作分类法
要素评分法
要素选择
IPE3评估要素
惠悦评估要素
海氏评估要素
岗位评估步骤
注意要点
岗位评估结果运用
内部等级
两类体系
发展趋势
内部等级（例）
薪资调查
薪资调查意义
薪酬调查方式
不同调查方式比较
其他数据来源
薪酬调查报告一般内容
薪酬构成要素
常用概念
中位值
百分位
百分位计算
计算练习1
计算练习2
理想的薪酬结构
典型的薪酬结构
定义市场
薪酬定位
级别幅宽
级别重合
级差
几个结构
几个结构考虑因素
Green Circle
Red Circle
试用
升职
降职
轮岗
年度调整
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
