基于战略的薪酬体系设计(PPT 30页)

主要内容
基于战略的薪酬体系设计
结构化薪酬体系模型
四种典型的公司类型
各种报酬的分布结构
职位评估具体工作
薪酬层级结构的几种模式
薪酬评价要素的权重：
工资结构——为绩效
三位一体的人力资源管理体系

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人力资源管理-薪酬管理(PPT 123页)

薪酬与考核体系设计报告(PPT 41页)

薪酬的设计与管理培训教材(PPT 47页)

特殊员工群体的薪酬管理教材(PPT 40页)

某集团薪酬改革的目标(ppt 38页)

KPI设计的总体思想与基本原则(ppt25).ppt