薪酬制度设计原理课程分析(ppt 59页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

薪酬设计的理论基础和内容
公平理论及应用
外部公平
内部公平
员工个人公平
公平理论与薪酬体系
员工薪酬体系的内容
薪酬体系设计的目标和流程
工作评价
工作评价及其方法
工作排序法
工作分类法
点数法
海氏工作评价系统
因素比较法
技能导向的薪酬结构
工作导向与技能导向的比较
市场导向的薪酬结构的确定
薪酬水平与工资结构
市场薪酬调查
工资曲线与工资结构
工资曲线
工资结构
工资结构的要素与设计
薪酬水平策略
薪酬结构策略
..............................

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