激励机制与薪酬体系(ppt 39页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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激励机制与薪酬体系目录：
第一部分、薪酬体系
一、目的/定义
二、行动步骤
三、衡量结果
四、核心要素
五、DAM的薪酬体系
六、工具
第二部分、认可与奖励
一、目的/定义
二、行动步骤
三、结果衡量
第三部分、职业发展和职位更替
一、目标/定义
二、行动步骤
三、结果衡量
四、工具
激励机制与薪酬体系内容提要：
衡量结果：
1、简单明了、易于理解。
2、能够方便地衡量薪酬的主要因素并易于DAM/AH执行。最大限度减少手工劳动，尽可能使所有数据都能够从常规资料（如DSR每日拜访报告，分销商运营评分表）中自动获取。
3、保证DSR有动力进行职业规划和发展。
4、新员工在前三个月的实习期获得60%的DSR平均工资，以确保其能充分学习所需知识并激励其学习如何更好工作、享受更高待遇。
5、100%的DSR都能清楚知道如何获得全部工资，并且对此作出解释。
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