我国工商银行薪酬管理知识方案(doc 53页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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我国工商银行薪酬管理知识方案目录：
第一章 总则............1
第二章 薪酬结构............2
第三章 高管人员的薪酬体制............6
第四章 职能部门的薪酬体制............7
第五章 市场发展部的薪酬体制............8
第六章 个人信托部薪酬体制............9
第七章 投资银行部薪酬体制............11
第八章 其他业务部门薪酬体制............12
第九章 其他奖励............17
第十章 岗贴调整............17
第十一章 其他............18
第十二章 附则............19
附件一 岗位评估分值表............20
附件二 管理职系岗位等级分布图............22
附件三 业务职系岗位等级分布图............23
附件四 研发职系岗位等级分布图............24
附件五 岗位津贴试算表............25
我国工商银行薪酬管理知识方案内容提要：
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；
（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；
（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第四条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
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