某企业同业绩挂钩的薪酬体系分析报告(ppt 64页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
某企业同业绩挂钩的薪酬体系分析报告目录：
一、普通汽车服务薪酬体系设计的原则
1.普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力
2.普通薪酬体系设计的主要原则
3.薪酬并非仅为钱的概念，完整的企业薪酬体系的构成如下
二、普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
1.职序职级设计与评定
2.薪酬结构与薪酬水平确定
3.各职序初步薪酬方案确定
附录：10因素岗位评估方法介绍
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