3P薪酬与福利设计技巧(ppt 58页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
本次课程总纲
薪酬的宏观概论
薪酬在HR管理中的作用与关系
薪酬的构成
宏观环境对薪酬的影响
广东省近三年工资调幅
固定工资设计
薪酬设计原理
影响企业薪酬的因素有哪些
企业薪酬设计或改革的时机
调薪策略与企业发展的关系
第1P薪酬设计
岗位薪酬设计的基本流程
工作评价方法
排序法的评价程序
简单排序法（例）
职位分类法(例)
因素比较法(例)
评分法
评分法实施步骤
例：
浮动工资设计
第2、3P薪酬设计
不同職位之薪酬比例
绩效工资的特点
一般绩效工资增长幅度表
销售类绩效工资特点
技能工资（技能工资与能力工资）
某车床工技能工资标准
其它工资设计
其它工资类型
工龄工资
某企业年终奖设计办法
工资结构线设计
工资结构
工资分级
图例特点
例：某港資企業工資級別
讨论
福利设计技巧
福利的种类
福利设计要注意的问题
三星电机员工福利
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