福建某公司薪酬制度(doc 14页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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福建某公司薪酬制度目录：
一、 总则
二、 薪酬结构
三、 固定工资
四、 绩效薪酬
五、 附加薪酬
六、 保健薪酬
七、 试用期薪酬
八、 兼职特约人员薪酬
九、 工资级别确定
十、 薪酬调整
福建某公司薪酬制度内容提要：
薪酬调整：
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《三木集团股份有限公司绩效考核手册》。
工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资等内容的调整。
员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。
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