某电广传媒公司薪酬管理制度(doc 11页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某电广传媒公司薪酬管理制度目录：
电广传媒薪酬管理制度…………1
一、总则…………1
二、薪酬结构…………1
三、薪酬级别的确定与调整…………5
四、试用期薪酬…………6
五、薪酬的发放…………6
六、特别奖励…………8
七、总裁谈话工资…………8
八、附则…………8
某电广传媒公司薪酬管理制度内容摘要：
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，满足公司财务支付能力的要求；两个公平，内部公平与外部公平；三项匹配，个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、奖金总额与公司效益相匹配。以提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在长沙市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。
第四条 本制度适用于电广传媒总部所有正式员工，适用人员分类如下：
（1） 公司高层管理人员类：指公司总部总裁助理以上职务，含总裁助理、董事会秘书、财务总监、副总裁、总裁、董事长。
（2） 公司中层管理人员类：指公司总部各部门总经理、副总经理。
（3） 公司部门员工类：指公司总部各部门普通员工（不含驾驶员、打字员、监播、接待员、值班员、卫生员等勤务类或临时人员）。
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