薪酬制度的类型与设计(ppt 51页)
所属分类:薪酬管理
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第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度的类型
第三节 薪酬制度的设计
薪酬制度的类型与设计内容提要:
薪酬的含义及构成:
薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给付的相应回报或答谢。
薪酬包括:基本薪资、奖励薪资(奖金)、附加薪资(津贴)、福利
薪酬制度的类型:
岗位制
特点。第一,工资分配遵循“对岗不对人”
的原则。第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级差别体现劳动,拉一岗位之间的工资分配差距。
优点。第一,工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。第二,有利于合理配置人力资源。第三,能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的劳动积极性。第四,工资分配简便易行,透明度高,有利于统一管理。
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