组织绩效内在指针的探索性研究(doc 34页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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组织绩效内在指针的探索性研究目录：
壹、研究动机与目的
贰、研究方法
参、文献探讨
肆、组织绩效内在指针与系统特性
伍、个案调查
陆、结论与建议
组织绩效内在指针的探索性研究内容提要：
本个案调查对象共有金融服务业、电子零件制造业、建筑业及航空货运承览业，四种不同的产业代表不同的经营环境与需求，本个案调查得到以下结论：
(一) 目前组织绩效衡量标准仍以传统之外在指标为主，尤其重视财务绩效指标，如财务成长率，报酬率及表达经营绩效成果的生产力指标。
(二) 企业经理人认同组织绩效内在指针对组织绩效衡量具有重大影响，且有企业兼采部分的内在指针作为组织绩效衡量标准。稳定性、层次性和目的性是大部分个案公司目前较重视的系统特性，说明组织比较重视发展企业的内部的安定力与调节力；目前企业最少用到的组织绩效指针是代表自组织性的指针，证实我国传统产业较注重内部的安定力，较不重视对外的开创力和调和内、外的调节力。
(三) 在所有产业中，属于电子科技周边产品制造厂的K 公司和建筑业的L 公司最重视开放性，其余企业目前未将开放性列入组织绩效指针中，但航空货运的A公司经理意识到开放性的重要，属于传统产业的建筑业的经理人，亦认为自组织性所代表的组织绩效内在指针对组织绩效有影响，故企业经理人对组织绩效内在指针认知的影响可能大于产业别。
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