绩效考核管理体系的执行原则(ppt 42页)
所属分类：绩效考核
文件大小：740 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
绩效考核管理体系的执行原则目录:
一、绩效管理体系总体介绍
二、绩效考核实施
三、部门关键绩效指标设计
绩效考核管理体系的执行原则内容简介:
绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。
通过规范化的关键绩效、工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。正式的综合考核结果作为物质激励（工资调整
、奖金分配）和人员调整（人员晋升、降职调职）的依据或阶段的考核结果作为日常精神激励的评判标准。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
