台商大陆劳资关系全面管理(doc 13页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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台商大陆劳资关系全面管理目录：
一、管理规章制度的不健全
二、劳动法令认知的差异
三、劳资互动机制缺乏
四、主管干部能力不足
一、企业合法的人事规章
二、掌握当地法令变化
三、直线经理管理作业
四、内部沟通管道
台商大陆劳资关系全面管理内容提要：
没有劳动合同，也就不存劳动合同的解除，因此只有终止事实劳动关系，而没有解除事实劳动关系。
1.不论劳动者还是用人单位，都应当提前30天通知对方。
2.虽然事实劳动关系是以“终止”结束的，一般来说，在终止劳动合同的情况下，员工是没有经济补偿的，但是终止事实劳动关系的实质是解除劳动关系，因此在司法实务中倾向于给予劳动者经济补偿金。
Q9.口头宣布开除是否成立及有效，其法律后果应如何认定？
Ans：依据国务院「企业职工奖惩条例」第11条、13条、20条规定，用人单位对职工作出开除处理决定是对该职工最严厉的行政处分，而且有着严格的审批程序，还需书面通知本人。
如果用人单位违反上述条款规定，所做的开除处分决定应是对受处分职工不具约束力。
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