劳资纠纷的防范及应对策略(doc 18页)
所属分类:劳资关系
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一、概述
1、劳资纠纷及其种类
2、劳资纠纷对企业的影响
3、正确处理好劳资纠纷的意义
二、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
(一)解雇(辞退)争议
(二)开除争议
(三)辞工和自动离职争议
(四)加班争议
(五)患病医疗费争议
(六)工伤待遇争议
三、劳资纠纷发生后的应对
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