联想公司薪酬福利体系(ppt 26页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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联想公司薪酬福利体系目录：
1、总则
2、岗位定级
3、月薪
4、薪酬调查和调整
5、红包
6、表彰奖
7、认股权
8、住房公积金
9、养老保险
10、失业保险
11、..........
联想公司薪酬福利体系内容提要：
薪酬调查和调整：
进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。
根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。
根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。
认股权：
授予认股权
行使认股权
股票交易
住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。
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