制造业员工工资管理准则(doc 3页)
所属分类:薪酬管理
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(一)总则
(二)薪金的分类给付
(三)扣除不支薪等
(四)初任薪金升级
制造业员工工资管理准则内容提要:
(一)总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。
第二条 薪金给付原则
薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的勤务,不支付薪金。
(二)薪金的分类给付
第三条 薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分:
1. 基准内薪金
2. 基准外薪金
(1)提早上班、加班津贴;
(2)深夜津贴;
(3)假日加班津贴;
(4)轮班制勤务津贴;
(5)休假日勤务津贴;
(6)警务津贴(比例分);
(7)值班津贴;
(8)通宵津贴;
(9)调驻津贴;
(10)交通津贴;
(11)春节加班津贴;
(12)临时传呼津贴。
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