某公司薪酬体系设计方案(doc 23页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某公司薪酬体系设计方案目录：
第一章 总则
第二章 岗位工资
第三章 附加工资
第四章 奖金
第五章 年薪制
第六章 岗位效益工资制
第七章 销售提成工资制
第八章 计件工资制
第九章 协议工资制度
第十章 其他
第十一章 附 则
某公司薪酬体系设计方案内容简介：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到工勤岗位、职员岗位、部长岗位、副总岗位和总经理岗位等五个职系。
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