人力资源职位评估的要求(ppt 50页)
所属分类:岗位职责
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1、职位评估系统介绍
2、职位评估的目的
3、职位评估的要求
4、职位评估操作程序
5、评估因素示意图
6、职责范围
7、...........
人力资源职位评估的要求内容简介:
职位越高,其职责越大,组织影响力也越大,影响程度也越深,由此对企业的战略决策有直接影响,它将决定企业命运和发展。
职位管理范围越广,受控程度越小,独立性越大,沟通能力越强,社会信誉越高,对企业的经营管理决策有直接影响,它将决定企业经营目标的最终实现。
职位工作复杂难度越大,知识经验的要求越高,开拓创造性越强,对企业产品开发、经营和技术管理水平有直接影响,它将决定企业产品品位质量在市场上的竞争力和占有率。
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