人力资源管理师职业资格认证--劳动关系管理(ppt 96页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的 4.劳动者被追究刑事责任的。 2~4可以以开除、除名的形式解除劳动合同。注意： 1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月 2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见； 3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务； 4）劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律法规规定，也可是用人单位规定且公示的内部规章。
二、用人单位单方解除劳动合同 （一）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件-1 1.劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 患病或非因工负伤医疗期
二、用人单位单方解除劳动合同 （二）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件-2 2.劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
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广东省佛山市2006年第一季度劳动力市场供求状况分析(DOC 13)
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