企业工资标准.ppt15

资料简介：

第七章  工资
一、工资概述
二、我国工资制度的产生与发展
三、最低工资制度
四、工资支付保障
一、工资概述
（一）工资的概念与形式
1、工资的概念——又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
广义理解：工资是指劳动者通过提供劳动而从用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和特殊情况下的工资等，但不包括社会保险、福利待遇及其他非劳动报酬。
狭义理解：仅指基本工资，不包括奖金、津贴和特殊情况下的工资等。
工资的基本属性——劳动报酬的货币形式
——工资支付基于劳动关系。即只有劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间，才存在工资支付问题。
——是依据劳动为尺度支付的货币。
——工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。
2、工资的形式——指计量劳动和支付工资的形式。

 

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