中国煤炭进出口公司考核管理办法(doc 13页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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中国煤炭进出口公司考核管理办法目录：
1 总则…………1
1.1 考核对象…………1
1.2 考核目的…………1
1.3 考核原则…………1
1.4 考核用途…………2
1.5 业绩考核的指导思想…………2
1.6 考核的组织管理…………2
2 部门考核…………4
2.1 基于目标管理的部门业绩考核…………4
2.2 考核周期…………4
2.3 季度考核…………4
2.4 年度考核…………4
3 员工考核…………5
3.1 基于目标管理的员工业绩考核…………5
3.2 考核周期…………5
3.3 季度考核…………5
3.4 年度考评…………5
4 申诉及其处理…………7
4.1 提交申诉…………7
4.2 申诉受理机构…………7
4.3 申诉受理…………7
5 附则…………8
附件…………9
附件一：考核申诉流程图…………9
附件二：考核申诉表…………10
附件三：申诉处理记录表…………11
中国煤炭进出口公司考核管理办法内容提要：
为促进中国煤炭进出口公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每个员工的积极性和创造性，同时为员工聘用、聘任、晋级、奖惩、培训、辞退提供依据，特制定本办法。
1.1 考核对象
1.1.1 部门考核：中国煤炭进出口公司各部门和澳大利亚华光资源有限公司。（具体参见《中国煤炭进出口公司部门目标责任制考核细则》）
1.1.2 员工考核：中国煤炭进出口公司正式聘用人员和澳大利亚华光资源有限公司派驻人员。（具体参见《中国煤炭进出口公司员工考核细则》）
1.2 考核目的
1.2.1 推动公司战略目标的实现。
1.2.2 建立权、责、利对称，公司、部门和个人高度一致的目标管理模式。
1.2.3 通过绩效考核规范业务流程，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，提高公司的整体管理水平和工作绩效。
1.2.4 客观评价员工的工作绩效、态度和综合素质能力，有效开发员工潜质能力，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体业绩。
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