心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用(ppt 86页)
所属分类：招聘面试
文件大小：316 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用目录：
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心 —— 必须掌握的心理测评技术
心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用内容简介：
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
一个案例：奖金应该如何发放？
问题：
1、如何进行制度安排？
2、为什么如此设计？
3、我们的选择为什么出现了问题？
4、应该怎么办？
结论：解决人的问题必须从心理学的角度出发
二、建立评价员工的心理学标尺
心理学是研究心理现象及其规律的科学
心理现象是指人的认识、情感、意志等心理过程和气质、能力、性格等心理特征。
感觉与知觉
1、感觉
什么是感觉
感觉是客观事物直接作用于感观时，人脑对事物个别属性的反映，是认识的开始。
外部感觉：视、听、嗅、味、触
感觉的分类 ： 内部感觉：渴、病、心跳等
运动感觉：动量、平衡等
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
