员工招聘管理培训(ppt 25页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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第一章 招聘概述
第二章 影响招聘的因素
第三章 招聘规划
第四章 专题讨论
第五章 案例
一、招聘概述 1、招聘的由来 古代招聘 我国最早的招聘可追溯到殷商时期 商汤 五次以币聘伊君辅治国政 周朝 人才招聘开始形成制度 三国 曹操不只一次发布“求贤会” 明朝 朱元璋每到一处都贴“招贤榜”
1、招聘的由来
现代招聘
改革开放前
缺乏选人用人的自主权，招聘的方法几乎不被采用
改革开放后
事实证明，招聘是一种促进“才得其用，职得其才”的有效可行的方法。招聘愈来愈成为企业补充员工的主要渠道
2、招聘的概念和意义
招聘的概念
指通过各种信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到组织空缺岗位上的过程。作为一个重要的管理职能，招聘与其他人力资源职能有着密切的关系
招聘的意义
人力资源管理中占有首要地位
影响组织今后的发展
对“推销”企业具有重要作用
影响企业的人员流动率
影响人事管理的费用
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