关于知识管理的图书馆绩效评价研究(ppt 24页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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关于知识管理的图书馆绩效评价研究目录：
一、研究背景及研究意义
二、研究内容及研究框架
三、论文的创新点
四、有待进一步探索的问题
关于知识管理的图书馆绩效评价研究内容简介：
知识管理是一种新的竞争力。知识经济的到来使得组织面临着日益严峻的竞争，知识的获取、组织、共享和使用已成为企业提高竞争力的根本手段，知识成为最重要的资源，管理也不再仅仅停留在对传统资源的配置和运用上，而是转向了以知识为主的管理，这种新的管理模式就是知识管理。
知识管理作为一项活动早已存在。知识管理最早可见于霍顿（Horton）1979 年的著作中，在随后的二十几年来，知识管理进入一个迅猛发展阶段。在20世纪80年代中后期就开始了比较深入的研究和应用。同时，知识管理专业组织和协会纷纷成立。
知识管理对图书馆的机遇和挑战 ，给图书馆的发展指明了方向。近年来，在传统意义上作为固态知识收藏中心和信息枢纽的图书馆，如何应对知识经济时代的挑战，己成为业内学者探讨的热门话题。
国内图书馆引入知识管理的实践。国内大多数图书馆已经引入知识管理或者正在实施知识管理。
二 基于知识管理的图书馆绩效评价指标的影响因素分析
根据本研究的思路、出发点及最终目标，同时广泛参考了有关方面的研究成果，本文从知识资源结构、组织结构、知识管理系统、用户满意度、图书馆形象和员工竞争力六个方面来评价基于知识管理的图书馆绩效。
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