通用管理制度某集团公司薪资制度(doc 8页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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第一章 总则
第二章 业务类人员考核
第三章 管理类人员考核
第四章 晋升与降职
第五章 月度绩效奖金
第六章 年度绩效考评奖金
第七章 薪资保密规定
第八章 附则
第一章 总则
第一条 目的
本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现集团公司的经营目标。
第二条 范围
本制度依集团人事管理制度制定，集团从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。
本制度系集团各事业部及各子公司薪资管理的总则，其中对集团直属各职能部门的薪资管理作了明确的规定。各事业部及各子公司的薪资管理具体办法另见《事业部薪资管理制度》。
第三条 权责
1、 本制度由人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，集团各部门、事业部共同执行。
2、修订由人力资源部根据各部门意见和集团经营目标调整需要提报修改方案，经集团总裁核准后，方可修订
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