企业薪酬管理与薪酬策略概述(ppt 125页)
所属分类:薪酬管理
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一、薪酬管理导论
二、薪酬管理策略
三、建立薪酬管理制度
四、工作评价的方法
五、形成薪酬体系
企业薪酬管理与薪酬策略概述内容摘要:
企业与员工的直接利益交换体现在薪酬、福利制度上。
通过考核维护企业利益。
通过工资、福利制度和有效的规律实施保护员工利益。
工资与福利管理既是企业、员工利益的保护;也是企业与员工维系的重要手段。
3、薪酬管理的目的
确保和维持员工的基本生活需要。
激发员工的工作积极性 -------- 安全、稳定、努力。
公平的分配制度是企业有序发展的基本保障。
提高工作效率。
合理控制生产、经营成本。
建立企业 ------- 员工之间的契约化关系。
执行政策、法规。
制定薪酬的策略原则:
符合企业发展战略的要求。
确定薪酬管理的基本理念。
绩效优先 能力优先 年资优先等
体现企业管理的“社会公平”
内部公平 外部公平
反映企业用人观念,体现人才“竞争优势”。
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