人力资源测评和录用技巧方法(ppt 48页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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人力资源测评和录用技巧方法目录：
一、测评和录用步骤
二、测评的目的
三、测评的方法
四、评价求职申请表和简历
五、面试中的一些提问技巧
六、面试中常见心理偏差
七、面试时常问的一些问题
八、面试的怪招
九、接受面试者的注意点
十、人格测试
十一、兴趣测试
十二、综合测评方法
十三、两个较完整的测试样题
十四、测评与录用的后续步骤
十五、测试中的效度和信度
人力资源测评和录用技巧方法内容摘要：
测评的方法：
（1）简历评价
（2）笔试；
（3）面试；
（4）情景模拟测试。具体方法有公文处理、无领导小组讨论、即兴演讲等；
（5）心理测试。具体包括：人格测试、能力测试、职业兴趣测试。
（6）其他甄选方法。介绍了测谎仪诚信测试、笔迹学法、背景调查、评价中心等。
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