面试官技能培训教材(PPT 66页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲
，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，
亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，
通过面试作出的判断最直观
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，
是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、
应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，
并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，
以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。
中国是世界上最早建立考试制度的国家，《礼记》上记载，西周时即“
三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者”。
面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，
实际是一种模拟测评。汉代称面试为接问。隋唐时以策问的形式，
普遍应用于科举。19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善。
面试形式丰富多样；
结构化面试成为面试的主流；
提问的弹性化；
面试测评的内容不断扩展；
面试考官的专业化；
面试的理论和方法不断发展。
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