绩效管理系统的探讨(doc 14页)
所属分类：绩效考核
文件大小：291 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
目录
第一章 绩效管理是什么？
第二章 绩效管理的思想方式
第三章 绩效管理系统
第四章 操作员工绩效考核表
第五章 绩效考核与工资的关联
一个问题
一个问经理的问题：“最使你烦恼的事情是什么？也就是你下班后还要想的事情是什么？”
我们八成会得到下面的答案：
需要进行过细的管理并深入到每一个具体事务当中去，以保证事务处理正确。
白天时间不够。
员工太胆小，以至于该做决策时不决策。
员工们对他们的工作缺乏了解，特别是不明白为什么要完成这些工作。
员工们应对谁做什么和应该对什么负责有异议。
问题发现太晚以致无法阻止它扩大。
工作质量低下。
员工们重复犯同样的错误。
让我们从过细管理入手。经理们认为需要进行过细管理的一个重要原因，那就是他们对员工是否按照他们要求的方式完成工作不放心。那么相信员工能理解你的要求，而不是事无巨细的介入，是不是更有意义？
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
