科学的绩效考核体系(doc 19页)
所属分类：绩效考核
文件大小：124 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
科学的绩效考核体系
一、绩效考评目的
二、绩效考评原则
三、绩效考评对象
四、绩效考评周期
五、绩效考核的步骤
六、绩效考评的内容
七、绩效考核的方法
八、不同人员的考核方法
十、制定考评制度
十一、绩效考评部门
十二、绩效反馈
十三、绩效面谈管理
十四、绩效考核效果的评估
伴随着世界科技、经济的不断变化发展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当怎样进行考核？考核的周期怎样确定，考核的内容与权重又是怎样分配呢？事实上，无论是考核体系还是各种考核方法，都没有优劣之分，每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！发展的当务之急
引言：企业将面临更大的挑战
..............................
上一篇：绩效管理循环(ppt 45页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
