绩效管理在员工效能测评中的作用(PPT 31页)

一、目标-行动的指南
二、激励-出色绩效背后的“公开武器”
三、绩效监督-找出利弊得失
四、弥补差距并改善绩效-辅导的基本点
五、成为更优秀的辅导员-超越基本点
六、正式的绩效评估-通过反馈改进绩效
七、员工发展-帮助员工在事业中成长
八、棘手的绩效问题-直面困难
..............................

上一篇：某电器集团事业部员工绩效管理系统操作培

下一篇：间接人员对情报处理的思考和推进方法(PPT

员工绩效评估流程(doc 9)

现代企业员工管理实务(doc 63页)

如何做好员工辞退工作与控制裁员成本(ppt 216页)

酒店新员工培训手册(DOC 67页)

对员工违规行为的处理、执行与记录(doc 7页)

中国煤炭进出口公司员工考核细则(DOC 35页)