对员工违规行为的处理、执行与记录(doc 7页)
所属分类：员工管理
文件大小：40 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
对员工违规行为的处理、执行与记录目录：
1、处分管理方针：
2、处分执行步骤：
3、处分记录表：
4、口头及书面警告样本
对员工违规行为的处理、执行与记录内容提要：
A类违规行为包括：
利用公司财物进行赌博
占有或出售公司企业管理用品
工作时间酗酒
鼓动他人利用公司财物进行斗欧
未经许可私藏、挪用他人或公司财物
故意破坏公司财物
拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派
求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相
……
处分性停职
处分性停职时间不超过三天。除受到调查性停职外，作为对违反公司管理制度的惩罚，还有可能受到处分性停职。由于严重或多次违规行为，员工将调离现任岗位；尽管调查性停职期间无严重违规，但仍有多次轻度违规并受到口头或书面警告，公司将对当事员工进行罚款处罚。违反出勤规定的员工通常不会受到处分性停职处罚。
……
书面警告：
与口头警告相比，书面警告更正式，处分级别也有所上升。
完整记录应包括：
员工姓名
会谈日期
违规记录
关于先前会谈及就该问题提出的口头警告的参考内容
对员工期望的详尽表述
员工的解释或其他重要资料
关于你相信该员工今后能改正其行为的表述
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
