薪酬管理方案及薪酬体系设计原则(ppt 23页)

资料简介：

一、 薪酬体系设计原则
二、 薪酬结构划分
三、 薪酬标准及薪酬水平
四、 薪酬发放
五、 薪酬管理流程

一、 薪酬体系设计原则
内部公平
置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
个人收入水平与其绩效表现相关
调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级
外部竞争
保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定位，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照
核心议题
薪酬体系设计原则
薪酬结构划分
薪酬标准及薪酬水平
薪酬发放
薪酬管理流程

 

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