薪酬体系设计方案（PDF 47页）
所属分类：薪酬管理
文件大小：1139 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
工资总额管理
薪酬水平控制与调整
薪酬制度设计与完善
日常薪酬管理
工资总额与销售额推算法
盈亏平衡点法
工资总额占附加值比例法
工资结构完善
工资等级标准设计
薪酬支付形式设计薪酬计划制定与实施
分析员工薪酬满意度调查（分类）考评调薪
外部薪酬调查
人工成本核算（财年）
如果说你现在的生活一切正常，那么你觉得自己现在有多幸福？
请在下面圈出适当的数字？非常丌幸福
12345非常幸福假设你楼下邻居在丌幸遭遇车祸，造成下肢瘫痪，
现在也没有什么好转。你的邻居觉得他现在有多幸
福？请在下面圈出适当的数字？非常丌幸福12345非常幸福
特定人员激励薪酬方案：研发人员
工作价值衡量
工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能。
工作成效丌能立竿见影，有时甚至没有结果，难以在短时间内予以衡量。
人员素质的特殊要求
通常是高学历，并且是经验丰富的人才。
重视工作成就和工作内容（志趣相符）。
自我期望较高，对工作环境要求也高
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
