管理及组织行为课件(PPT 66页)
所属分类:组织设计
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点击下载第四章 激励理论
(一)理论概述
1、生理需要
2、安全需要
3、社交需要
4、尊重需要
5、自我实现需要
(二)各层需要间的关系
(三)需要层次理论在管理中的运用
需要层次理论在管理中的运用
二、ERG理论
(二)三类需要间的关系
(三)需要与管理
三、成就需要理论
(二)成就需要的作用
四、双因素理论
1、激励因素
2、保健因素
(二)理论的运用
第二节 过程型激励理论
其基本模式是:
(二)综合的期望模式(VIE模式)
VIE模式
(三)理论的运用
二、公平理论
(三)管理实践中如何做到公平
三、目标管理理论
(二)目标管理的过程
目标管理中的目标属性
企业目标项目
2、目标的实施
3、目标成果的检查与评价
第三节 行为改造型激励理论
正强化
负强化
惩罚
衰减
2、强化的原则
二、归因理论
第四节 综合型激励理论
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