如何做好关键岗位的薪酬谈判(PPT 55页)
所属分类：商务谈判
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资料简介：
一、突破观念误区
二、成功谈薪四步
第二步：拉
1、展现“全面薪酬”
2、描绘发展期望
3、抓住需求点，强力影响
第三步：靠
第四步：隐
外聘关键人才案例：
解决办法：
案例
案例二：:一次愉快的调职面谈
案例解剖：
解决方案
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