团队精神企业真正的核心竞争力(doc 48)

资料简介：

目录
一、分团队精神才是企业真正的核心竞争力
二、尽职、尽责、尽心——先问你为团队做了什么
三、沟通、沟通、再沟通——积极沟通才能有效合作
四、有效激励——让员工在团队中更杰出
五、团队领导——以身作则

    以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大”。其实，在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点：

　　参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 
85％；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。

　　现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。而拉绳实验却告诉我们：1＋1＜2，即整体小于各部分之和。这一结果向团队的组织者发出了挑战。

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