面向企业可持续成长的文化发展讲义(doc 36页)

资料简介：

面向企业可持续成长的文化发展讲义目录：
引  言
第一章：企业追求
第二章：价值立场
第三章：事业成长
第四章：客户服务
第五章：市场营销
第六章：研究开发
第七章：生产制造
第八章：组织机制
第九章：人事政策
第十章：管理变革
第十一章：变革创新
第十二章：附   则

 

面向企业可持续成长的文化发展讲义内容提要：
    企业有道，文化为魂，成长的迈普呼唤可持续成长的文化。
    历经八年的风风雨雨，八年的荆棘坎坷，迈普在客户的支持下，在员工的努力中，正在从幼稚走向成熟，从弱小走向强大，从名不见经传成长为一家小有名气的数据通信设备公司。
然而，迅速成长起来的迈普公司同样面临着“第二次创业”的重大课题：怎样才能使公司在经历了创业期的成功后，比较顺利地走向成长期。公司必须要跳过由创业阶段到成长阶段之间的陷阱。
分析短命公司的教训，总结优秀公司的经验，我们认为，塑造公司的核心价值观，推动公司的企业文化建设是至关重要的一个手段。因此，迈普公司决定把塑造核心价值观和企业文化建设做为某年以及今后几年的一项重要工作来抓。
实际上，企业在任何时候都有一种文化或理念在推动着。迈普在过去的岁月里，由于领导层的重视，已经形成了一种重视企业文化的浓厚氛围，很多提法在员工的行为中已经并且正在起着巨大的导向和激励作用。但我们经过调研也感受到：“口号文化多，操作文化少；高层决策强，执行落实差；扩张速度快，沟通速度慢；灵活性强，规范性弱；小管理强，大管理弱”，是迈普现状的真实写照。公司必须在原有成果的基础上，进一步提升文化建设的档次。

..............................

上一篇：《联想企业文化管理手册》(doc 31页)

下一篇：某集团企业文化诊断研究报告(doc 49页)

麦当劳企业文化与高等教育(doc 41页)

培育企业安全文化从而营造良好的安全氛围(doc 12页)

企业文化与基业长青讲义课件(PPT 48页)

某汽车集团企业文化报告说明(PPT 53页)

企业竞争之企业文化竞争(doc 8页)

试论为什么进行文化管理(doc 8页)