杭州某陶瓷有限公司项目建议书(ppt 67页)
所属分类:项目管理
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一、 项目背景及对协和委托意愿的理解
二、 项目目标
三、 任务与时间计划
四、 方法论与最终成果举例
五、 项目组织与报价
六、 可能参与项目的顾问介绍
七、 附录:远卓的核心能力与经验
杭州某陶瓷有限公司项目建议书内容摘要:
对委托意愿的理解—建立公平的、具有竞争力的薪酬体系
公平的、具有竞争力的薪酬体系是公司实施人力资源战略的基本保障。合理的
薪资可使企业吸引外来人才,鼓励员工积极工作,提高技能。通过建立公平的具有竞争力的薪酬体系,从而提升企业效率,改善内部管理,赢得竞争优势。
注:通过建立合理的薪酬体系,可以达到改善内部管理的目的,是远卓管理顾问在项目初期的基本假设。随着项目的展开以及对协和公司了解的深入,该假设可能会被证明为不合理
根据协和陶瓷的初步资料,公司现行的薪酬体系尚不够系统。如何根据装饰材料行业对人才素质要求的特点,兼顾公司现有员工的层次结构,制定出激励效果显著的薪酬体系,使内部公平性与外部竞争性达到统一,从而提高员工的职业满意度,是本次项目的又一重要课题。
规范组织结构:
组织结构调整方案:检查各部门目前的职责是否合理。根据公司战略目标,进行组织结构调整,明确各部门的职责范围、汇报关系等。(包含在中期报告内)
部门功能说明书:说明各主要部门职能设置的范围、内容,以及部门间配合与协调的方法。(独立报告)
职位说明书(部门经理以上岗位):描述该岗位的职责、组织关系、任职资格。 (独立报告)
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