组织的集权、分权与授权(ppt 34页)
所属分类:领导力
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一、组织与组织结构
二、集权、分权与授权
三、委员会体制与集体决策
组织的集权、分权与授权内容摘要:
组织结构的功能:
组织结构定义了组织的边界、环境以及与其他组织之间的界面,使组织成员获得流程中的不同角色(劳动分工),并使得组织成员通过整合机制进行合作。
界定了组织内部的劳动分工与专业化
使组织成员通过规则、过程等整合机制形成合作关系
定义了组织边界及组织与外部环境之间的界面
组织层次:
管理幅度/管理跨度
经验表明,在公司的高层管理者中,其管理跨度通常是4~8人;而在组织低层管理者当中,管理跨度一般为8~15人。
组织层次与管理跨度的权衡:
管理层次越多,管理成本也就上升越快
管理层次将导致信息沟通复杂化:信息失真与过滤
使计划与控制复杂化
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