企业经营诊断的程序与内容(doc 39页)

资料简介：

企业经营诊断的程序与内容目录：
一、企业经营诊断的程序
二．企业经营组织诊断的具体内容
三．资料清单（另附尢成德小组的搜集资料）
四．问卷设计（另附尢成德小组的搜集资料）
五．诊断重点或要点
六．病因、表现形式、医治的药方
七．案例分析

 

企业经营诊断的程序与内容内容摘要：
组织经营诊断既然是对整个经营组织进行的，所以首先要对组织概况进行调查。
　　1、现行组织机构图的调查。这是对全体构企业管理员的图表进行调查。调查对象包括经营者、从业人员的组织机构图。例如，现行机构图、旧机构图、组织机构图、建立组织的特点等。在调查过程中，要画出现在的职能组织图，按照组织图通过访问调查法听取对机构的意见。
　　2、职务状况调查。调查的对象是对各个经营层、各部门或同级各职务是否都明确地规定了权责范围。进行调查时，要针对以下项目展开：
 （1）各职务人员是否能清楚地理解他在整个组织中所起的作用，以及与组织的关系。
 （2）是否能准确客观地对各职务人员的能力、业绩进行考评。
 （3）是否有考评各职务人员的指标依据。
　　3、职权控制调查。调查的对象是从整个企业出发，对组织中各业务活动方式进行控制调查。这种控制调查要对某些业务活动进行控制的各单位的职能、职责和关系进行了解。同时，还要了解各经营层权限的来源和限度，以及在评价其成果时采用的方法。
  　　4、组织规定及分工规定的调查。调查对象是对董事会、全面经营层、部门经营层、现场管理层及其他主要职务所规定的性质的种类。制定和贯彻这些规定，是为了密切配合经营负责人的参谋部门的工作。因此，对制定这些规定的部门进行调查也是非常重要的。在调查过程中，一定要将调查深入到同一组织过程的最下层。

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