人力资源管理培训教材(PPT 52页)

第一节     人力资源计划
第二节     员工招聘与解聘
第三节  员工培训
第四节  绩效评估
第九章  人力资源管理
人力资源管理概论
二 人力资源计划的任务
三  人力资源计划编制的原则
一 员工招聘的标准
500强企业坚决不用的13种人
管理人员招聘的标准和来源
二 员工招聘的来源与方法
三  员工的解聘
一 员工培训的目标
二 员工培训的方法
三  管理人员培训的方法
一 绩效评估的作用
二 绩效评估的程序与方法
对某企业或组织人力资源管理的总体情况进行调查
员工年龄、学历结构见图
公司组织架构图
员工职业发展规划和薪酬设计
建立员工绩效管理系统，激励员工
多渠道沟通，采纳员工建议，增加员工满意度
案例分析  海天问题
..............................

上一篇：组织变革与组织文化概述(PPT 37页)

下一篇：战略性计划概论(PPT 58页)

哈佛经理施控与被控(doc 11页)

总代理实施方案(pdf 15页)

向李嘉诚学中国式领导(doc 26页)

单元三：作为上司的职业经理.doc33

管理学之计划讲义(PPT 47页)

某跨国公司职业经理人的培训资料(doc 31页)